Wypada zacząć od tego, że zgodnie z art. 29 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy (dalej: obligatoryjnym elementem umowy o pracę jest określenie miejsca wykonywania pracy. Pojęcie miejsca wykonywania pracy (lub krócej: miejsca pracy) nie zostało określone w Kodeksie pracy. Pod pojęciem miejsca pracy rozumie się zarówno stały punkt w znaczeniu geograficznym, jak i pewien oznaczony obszar, strefę określoną granicami jednostki administracyjnej podziału kraju w inny dostatecznie wyraźny sposób, w którym będzie świadczona praca. Miejsce wykonywania pracy nie musi pokrywać się z siedzibą zakładu pracy, te pojęcia nie są bowiem tożsame. Sprecyzowania pojęcia „miejsce wykonywania pracy” dokonał Sąd Najwyższy w wyroku z r. (I PR 19/85), stwierdziwszy, że należy odróżnić „miejsce pracy” pracownika od „siedziby zakładu pracy”. Miejsce świadczenia pracy stanowi jeden z istotnych składników umowy o pracę, obustronnie uzgodniony, objęty zakazem jednostronnej zmiany przez któregokolwiek z kontrahentów umowy. Strony zawierające umowę o pracę mają dużą swobodę w określaniu miejsca pracy. Może być ono określone na stałe, bądź jako miejsce zmienne, przy czym w tym ostatnim wypadku zmienność miejsca pracy może wynikać z samego charakteru (rodzaju) pełnionej pracy. Ogólnie pod pojęciem miejsca pracy rozumie się bądź stały punkt w znaczeniu geograficznym, bądź pewien oznaczony obszar, strefę określoną granicami jednostki administracyjnej podziału kraju lub w inny dostatecznie wyraźny sposób, w którym ma nastąpić dopełnienie świadczenia pracy. Z uwagi, że miejsce wykonywania pracy stanowi jeden z istotnych elementów umowy o pracę, uzgodniony przez jej strony, nie może być on dowolnie zmieniany. Strony zawierające umowę mają dużą swobodę w określeniu miejsca pracy. Może być ono określone na stałe lub jako miejsce zmienne. Decyzje o tym, czy pracownik odbywa podróż służbową, podejmuje pracodawca wysyłający pracownika poza miejsce określone jako miejsce pracy. W każdym zaś przypadku miejsce wykonywania pracy – zgodnie z art. 29 § 1 pkt 2 – powinno być określone w umowie o pracę, co ma znaczenie dla kwalifikacji wyjazdów pracownika jako podróży służbowych, a tym samym dla rozstrzygnięcia o należnościach przysługujących pracownikowi z tytułu podróży służbowej (przede wszystkim diety, koszty przejazdów, koszty noclegów). Z pytania wynika, że pracownicy w umowach o pracę jako miejsce wykonywania pracy mają wskazaną główną siedzibę firmy, choć faktycznie wykonują oni pracę w różnych miejscach. W związku z powyższym uważam, że w przedmiotowej sprawie miejsce wykonywania pracy zostało niewłaściwie określone w umowie o pracę. Są bowiem zawody, których charakter wiąże się z wykonywaniem pracy w różnych miejscach. W przypadku takich profesji miejsce wykonywania pracy nie powinno być ograniczone do jednego adresu czy jednej miejscowości. Zatrudnienie pracownika w celu świadczenia pracy praktycznie na obszarze całego kraju wymaga więc odpowiedniego zapisu w umowie o pracę. Wprawdzie Kodeks pracy nie formułuje bezpośrednio definicji podróży służbowej, to jednak definicję taką można wyprowadzić z treści art. 775 § 1 przyjmując, że podróżą służbową jest wykonywanie przez pracownika – na polecenie pracodawcy – zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza jego stałym miejscem pracy. Dla uznania, że pracownik odbywa podróż służbową, decydujące znaczenie ma zatem miejsce wykonywania zleconych zadań. Celem podróży służbowej jest wykonanie przez pracownika określonego zadania zleconego przez pracodawcę, które najczęściej mieści się w ramach jego normalnych obowiązków wykonywanych w stałym miejscu pracy, choć może to być również inne zadanie. W literaturze przedmiotu odróżnia się tzw. podróż służbową „typową” oraz podróż „nietypową”. Podróż typowa to taka, kiedy pracownik jest sporadycznie delegowany do innej miejscowości niż miejscowość, w której mieści się siedziba pracodawcy lub stałe miejsce wykonywania pracy pracownika w celu wykonania konkretnego zadania. Podczas przejazdu do miejsca docelowego, jak również w drodze powrotnej, pracownik nie jest obowiązany do wykonywania żadnej pracy i z reguły też czasu tych przejazdów nie wlicza się do czasu pracy; do czasu pracy wlicza się więc w zasadzie tylko czas przeznaczony na wykonywanie zleconych czynności. Natomiast z nietypową podróżą służbową mamy do czynienia wówczas, kiedy pracownik wykonuje stale pracę w terenie (np. na obszarze gminy, powiatu lub województwa), przemieszczając się – po wykonaniu określonych zadań – z jednego miejsca na inne. Czasem mówi się też tu o tzw. „ruchomym” miejscu pracy. W tym przypadku cały czas podróży służbowej, łącznie z przejazdami pomiędzy poszczególnymi miejscami wykonywania pracy, należy wliczyć do czasu pracy. Jeśli chodzi o kwestię diet, wyjaśniam, co następuje. Pracodawcy spoza sfery budżetowej sami określają warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej w układzie zbiorowym lub regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli nie są objęci układem lub nie mają obowiązku ustalania regulaminu. W przypadku gdy powyższe kwestie nie zostały przez pracodawcę uregulowane we wspomnianych aktach prawa wewnętrznego bądź w umowie o pracę, pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów krajowej delegacji określone w rozporządzeniu z 19 grudnia 2002 r. o krajowych podróżach służbowych. Zgodnie z przepisami tego rozporządzenia pracownikowi delegowanemu w obrębie kraju poza miejsce pracy od pracodawcy oprócz zwrotu kosztów dojazdu należą się również diety, które są ekwiwalentem pieniężnym przeznaczonym na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia w czasie podróży służbowej. Należność z tytułu diet oblicza się za czas od rozpoczęcia podróży (wyjazdu) do momentu powrotu (przyjazdu). Jeżeli podróż służbowa trwa nie dłużej niż dobę i wynosi: do 8 godzin – dieta nie przysługuje, od 8 do 12 godzin – przysługuje połowa diety, ponad 12 godzin – przysługuje dieta w pełnej wysokości. Proszę jednak pamiętać, że dieta nie należy się pracownikowi delegowanemu do miejscowości jego stałego lub czasowego pobytu lub gdy pracownik miał zapewnione bezpłatne całodzienne wyżywienie. Przez całodzienne wyżywienie należy rozumieć co najmniej 3 posiłki dziennie, czyli śniadanie, obiad i kolację. Nie jest to co prawda uregulowane wprost przepisami, jednak taki pogląd utrwalił się w literaturze prawa pracy. Biorąc pod uwagę powyższe, uważam, iż w przedmiotowej sprawie prawo żądania diet przez pracowników nie jest wyłączone, jeśli tylko spełnione są warunki opisane powyżej. Mając na uwadze powyższe, proponowałbym jak najszybciej zmienić ustalone w umowach miejsce wykonywania pracy dla pracowników. Miejsce wykonywania pracy ograniczające się do wskazania jednego adresu (siedziby firmy) jest w takim przypadku błędem, który powinien być sprostowany poprzez zmianę treści umowy o pracę. Na marginesie pragnę jedynie zaznaczyć, iż pracodawca ma możliwość użycia jednej z dwóch procedur zmieniany warunków pracy i płacy, tj. porozumienia stron zmieniającego umowę o pracę lub wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 Porozumienie zmieniające wymaga zgody pracownika, jak i pracodawcy na wprowadzenie jakichkolwiek zmian w umowie. Na koniec pragnę zauważyć, że pracownikom wykonującym zgodnie z umową pracę w różnych miejscach nie należą się diety. Sąd Najwyższy w wyroku r. (III PZP 10/88) wyjaśnił, że pracownicy przedsiębiorstw budowlano-montażowych, wykonujący pracę na budowach zlokalizowanych poza miejscowością stanowiącą siedzibę zakładu pracy i dojeżdżających do tej pracy oraz powracających z niej codziennie do miejsca zamieszkania, nie mają prawa do diet. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online .
Z określeniem miejsca pracy wiążą się określone uprawnienia i obowiązki stron. Pracownik odbywający podróże w ramach umówionej pracy i na określonym w umowie obszarze jako miejsce świadczenia pracy nie jest w podróży służbowej w rozumieniu art. 77 5 par. 1 k.p. i nie przysługują mu świadczenia z tytułu podróży służbowej.
Dress code to zasady dotyczące dopasowania odpowiedniego stroju do okazji. To też element savoir-vivre, obecny we wszystkich kulturach na świecie. Dress code zachodni uważa się za uniwersalny, ale również on różni się w zależności od klasy społecznej, tożsamości kulturowej, stosunku do wygody, tradycji, niedawno garnitur był standardem, a każde wyjście do pracy wiązało się z wiązaniem to bez względu na to już przeszłość, ale wciąż nie zawsze jasne jest, jaki właściwie dress code w pracy powinien nas to bardzo ważne, zwłaszcza w przypadku osób, które zajmują odpowiedzialne tego artykułu dowiesz się:na czym polega styl formalny i nieformalny w pracyjak wygląda strój business, casual, formal i informaljak wybrać strój do biuraczy pracodawca może narzucić pracownikom rodzaj ubrania do strój? Musi iść w parze z eleganckim i profesjonalnym dokument w kreatorze CV. Zajmie Ci to mniej czasu, niż dobór krawata do koszuli, a efekt będzie dużo lepszy niż w przypadku tworzenia CV inne wzory, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutajOto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Stwórz CV teraz1Dress code — rodzaje stroju do biuraNa to, czy musisz przestrzegać określonego dress code’u w pracy, ma wpływ przede wszystkim ilość codziennych interakcji z innymi zarówno o Twoich kolegów z biura, jak i o klientów i prostu staranny, zadbany ubiór i elegancki wygląd kojarzą się z profesjonalizmem i kompetencją — nawet jeśli się z tym nie zgodzisz, to przyznaj, że większość ludzi przywiązana jest do tego typu szczerzy, spotykając kogoś po raz pierwszy, oceniamy go po wyglądzie, czy tego chcemy, czy Puślecka, ekspert mody i producent wydarzeń fashion, wskazuje na praktyczną stronę dress code’u:Dress code to nie moda, ale zbiór zasad, które obowiązują pracownika. Moda daje możliwość zabawy ubraniami, pewną dowolność, a dress code to zasady, które trzeba znać i poruszać się w ich obrębie. Wtedy łatwiej uniknąć PuśleckaEkspert mody i producent wydarzeń fashionTak więc, jeśli przestrzegasz dress code’u, możesz mieć pewność, że nie popełnisz gafy, zakładając np. nieodpowiednie ubrania do to wcale nie takie Jobs ubierał zawsze ten sam czarny golf, Levisy i buty New Balance, aby mieć o jedną decyzję mniej do podjęcia i nie troszczyć się codziennie o planowanie swojego ubiór stał się początkiem stylu norm core, anty-trendu promującego brak zaangażowania w modę (tylko pozornie), lansującego wygodę i o tym, jak ważna jest kwestia ubioru w pracy, świadczą badania, które mówią, że to, co zakładamy na co dzień ma wpływ na poziom zaangażowania w przykład noszenie fartucha laboratoryjnego zwiększa wydajność pracowników laboratorium i pomaga w skupieniu się podczas chodzi tu zarówno o znaczenie symboliczne, jak i fizyczne doświadczenie noszenia ubrań związanych z konkretną Clark Kent przebierał się w pierwszej napotkanej budce, zanim zabrał się do swojej to porównanie nie było infantylne, pokazuje istotę dress code’u1. Casual dress code, czyli swobodny, weekendowy styl to połączenie wygody i elegancji. Nie musisz już zapinać krawata pod szyją, ale elegancka koszula z podwiniętymi rękawami to nadal casual nie wiesz dokładnie, o co chodzi, to wyobraź sobie strój, który jest bardziej swobodny niż formalny ubiór biurowy, ale mniej elegancki niż np. weekendowe wyjście do przypadku mężczyzn może to być połączenie eleganckiej koszuli bez krawata i wygodnych, bawełnianych spodni lub kobiet sprawa jest jeszcze prostsza, bo smart casual oznacza dla nich po prostu coś pomiędzy strojem na imieniny babci a ubiorem na ważną randkę. Wystarczy prosta sukienka lub luźna garsonka połączona np. z Business wear/attire, czyli strój biznesowyW środowisku biznesowym standardem ubioru dla mężczyzn i kobiet jest garnitur, marynarka i spodnie lub spódnica, w połączeniu z odpowiednimi przede wszystkim o to, by nie pokazywać zbyt wiele dekoltu, pleców, klatki piersiowej, stóp. Odzież powinna być wyprasowana i nigdy Puślecka biznesowy dress code damski opisuje w następujący sposób:Elementy damskiej garderoby dają wiele możliwości. Także w biznesowym dress code. Najlepiej mieć w swojej szafie przynajmniej jeden komplet składający się z marynarki i spódnicy oraz marynarki ze spodniami, kilka koszul, bluzkę, prostą sukienkę i spódnicę. Te bazowe elementy można dowolnie łączyć, tworząc wiele zestawów ubraniowych. Na to pozwala także ograniczona gama kolorystyczna: biały, czarny, szary, brązowy, granatowy, ciemny zielony, niebieski, kolory PuśleckaEkspert mody i producent wydarzeń fashionJeśli chodzi o styl biurowy, istotny jest więc zarówno kolor ubioru, jak i odpowiednie komponowanie Informal attire— strój na spotkania na wysokim w sferach polityki i dyplomacji. Ma swój odpowiednik dzienny oraz panów oznacza czarny albo bardzo ciemny granatowy garnitur z białą lub jasną pastelową koszulą z krawatem, buty typu zakładają krótką sukienkę z żakietem lub kostium w ciemnym kolorze, a do niego jasną bluzkę koszulową. Buty koniecznie na Formal attire, czyli strój attire to strój na ważne kolacje biznesowe czy takim przypadku mężczyzna powinien założyć czarny frak lub smoking i białą muszkę lub szary garnitur z żakietem i kamizelką — cały z takiej samej zakładają długie suknie balowe, etole lub szale otulające ramiona oraz ewentualnie Puślecka zgodziła się opisać dla nas, co oznacza odpowiedni ubiór dla wizerunku firmy i jak kompletować swoją garderobę, by wypaść profesjonalnie i wiarygodnie w oczach klientów i firmy budujemy zarówno dzięki naszemu profesjonalizmowi w pracy, jak i poprzez wygląd zewnętrzny prezentowany klientom. Stosowanie się do niżej określonych zasad stroju pozwala na spójne przedstawienie wizerunku profesjonalnej PuśleckaEkspert mody i producent wydarzeń fashionOto krótka ściągawka, jak ubierać się do pracy z klasą: dobrzekostiumy/marynarki — kostium lub garnitur damski w stonowanych barwach, o klasycznym krojuspodnie — zawsze w kant (to świadczy o elegancji), z niegniecącego się materiału, przynajmniej do kostki, nie — do kolan lub tuż za kolana, prosta lub ołówkowa, ewentualnie lekko rozszerzana, bez falban, klosza czy bombki, może mieć krótki — swobodne (nigdy obcisłe), najlepiej z dobrej bawełny czy jedwabiu, z małym dekoltem, w pastelowych kolorach, najlepiej — powinny zakrywać palce i — powinno się nosić przez cały — powinien być delikatny, a manicure w naturalnym lub pastelowym — zawsze czyste i uczesane. Długie spięte w koński ogon, do ramion (mogą być rozpuszczone). Nie powinny zasłaniać twarzy ani rozpraszać podczas — wyłącznie klasyczna, dyskretna: delikatne łańcuszki, kolczyki i bransolety, bez nadmiernych, krzykliwych ozdób. Zegarki tylko metalowe (srebrne lub złote, ze skórzanym paskiem lub bransoletą).źleubrania i buty —dżinsowe ubrania w kolorze niebieskim, zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn są niedopuszczalne w żadnej formie (spodnie, spódnica, koszula, bluza). Nieodpowiednie są: szorty, bluzki bez rękawów, na ramiączkach lub z odkrytymi plecami, spódnice mini, cekiny, błyszczące, metaliczne materiały, T-shirty, obuwie sportowe, sandały lub buty z odkrytymi —należy bardzo uważać z deseniami i wzorami. W formal business dress code niedopuszczalne są grochy, kwiaty, wszelkiego rodzaju nadruki (np. zwierząt) oraz agresywne — zbyt duża i ostentacyjna biżuteria odwraca uwagę od istotnych spraw biznesowych, dlatego w sytuacjach biurowych czy spotkań biznesowych jest niewskazana. Podobnie jest z zegarkami — sportowe i plastikowe nadają się wyłącznie na wakacje i wolny nogi — gołe nogi świadczą o braku elegancji i również, że w przypadku kobiet paznokcie do biura powinny być zawsze zadbane i — jeśli pomalowane — to tylko w stonowanych inną kwestią niż codzienny ubiór do biura jest rozmowa o pracę. Przeczytaj koniecznie porady eksperta kariery w artykule: Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną? Jaki wybrać strój? (5 Porad).Pamiętaj, że poza strojem, najlepiej Twoją sylwetkę zawodową prezentuje dobrze zaprojektowane CV. Użyj kreatora CV i ciesz się doskonale zaprojektowanym inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj2Strój do pracy, czyli jaki ubiór do biura wybrać?Podejście do ubioru (również biurowego) bardzo się zmieniło w ciągu ostatnich lat, zwłaszcza z pojawieniem się stylu co dziesiąty pracownik wkłada dziś do pracy twierdzi Deirdre Clemente, profesor historii kultury amerykańskiej na University of Nevada: „styl casual podkreśla wygodę i praktyczność — dwie kwestie, na które rzadko zwracano uwagę w historii mody, ale które zmieniły sposób, w jaki żyjemy”.Dlaczego ubieramy się dziś w stylu casual?Bo ubrania to wolność. Wolność wyboru tego, jak prezentujemy się światu. Wolność w zacieraniu granicy pomiędzy kobietami i mężczyznami, starszymi i młodymi ludźmi, bogatymi i casual bezpośrednio podważa tysiącletnie zasady, które dyktowały luksus dla bogatych i funkcjonalne ubrania robocze dla ubogich. Nieco ponad sto lat temu było bardzo niewiele sposobów na ukrycie swojej klasy ClementeProfesor historii kultury amerykańskiej na University of NevadaTo właśnie tego rodzaju zmiany kulturowe wpłynęły na większy luz również w sferze mody się, że 61% z pracowników uważa, że wygodny, nieformalny ubiór wpływa pozytywnie na ich produktywność (OK, to stoi trochę w sprzeczności z laborantami, o których pisałam wyżej, ale tamten przykład dotyczył osób pracujących na wyspecjalizowanych stanowiskach, a nie pracowników biurowych).Jeśli nie wiesz, jak się ubrać do biura, to na początek upewnij się, czy podążasz za poniższymi regułami:Nigdy nie noś brudnych ubrańZwracaj uwagę na to, czy Twoje ubrania nie są dziurawe lub podarte (zrób użytek z igły i nitki).Nie pokazuj za dużo ciała — nie noś zbyt krótkich spódnic lub szortów, topów bez ramiączek oraz wakacyjnego ubrania, które na Ciebie pasują — jeśli będą za małe lub za szerokie, możesz zacząć wyglądać zakładaj ubrań z napisami, które mogą być kontrowersyjne lub obraźliwe dla innych jeśli cały dzień siedzisz za biurkiem i wydaje Ci się, że nikt Cię na Ciebie nie patrzy, to te cztery powyższe punkty są i tak zależy od tylko nie piastujesz wysokich stanowisk i nie masz bezpośredniego kontaktu z klientami, swój własny styl ubierania się możesz bez problemu że—Twój pracodawca wprowadził wewnętrzne zasady, dotyczące ubioru pracowników, czyli określił firmowy dress to pracy nie narzuca nikomu stylu ubierania się, ale pozwala na narzucenie go przez pracodawcę. Z tym że—Tego rodzaju przepisy muszą się znaleźć w regulaminie pracy. W innym wypadku szef nie ma prawa egzekwować tych więcej—Pracodawca może nałożyć obowiązek noszenia stroju korporacyjnego lub określonego rodzaju firmowych akcentów np. apaszek w jednym kolorze, koszulek z emblematem, itp. To jest zresztą bardzo częste w przypadku osób pracujących w jeśli masz kontakt z klientem, sukienka do pracy w banku prawdopodobnie odpada. Spodziewaj się raczej odgórnie narzuconego dress codu, podkreślonego firmowym pracodawca wymaga od pracowników noszenia konkretnych uniformów, powinien pokryć koszt takiego stroju z firmowych pracy nie wspomina nic na temat rodzaju ubrania do biura, ale w artykule 104 mówi, że:Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcyi pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalaćw szczególności:organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny pojawia się kolejna pracownicy, których praca jest w jakiś sposób niebezpieczna:praca w policjipraca strażakapraca na koleilub wymaga noszenia specjalnego ubioru:praca pilotapraca stewardessypraca pielęgniarkipraca ratownika medycznegopraca farmaceutypraca w ochroniepowinni zostać wyposażeni w odpowiednie stroje przez co jeszcze ma obowiązek zapewnić swoim podwładnym pracodawca: Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP — przepisy, wypadki, do pracy w domuFreelancer nie musi martwić się o dress czy na pewno?Pracując w domu, można łatwo zapomnieć o całym świecie i zostać pochłoniętym przez pracę. Brak kontaktu z ludźmi nie wpływa dobrze na życia freelancera wymaga bardzo dużo samodyscypliny i dokładnego planowania rozkładu dnia, dlatego—Zanim skończysz jak zaniedbane zombie z laptopem w łóżku przez 12 godzin, pomyśl o on zorganizować sobie odpowiednie stanowisko pracy i stwarza iluzję tym—Wielu wolnych strzelców odbywa ze swoimi zleceniodawcami spotkania biznesowe, np. w celu ustalenia szczegółów strój odgrywa dużą chociaż w takiej sytuacji dress code nie jest właściwie ustalony, to najlepiej, jeśli ubierzesz się w stylu smart casual, podkreślając swój indywidualny styl i jednocześnie pokazując, że jesteś odpowiedzialnym napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF nam, jaki strój obowiązuje u Ciebie w pracy. Ubierasz się elegancko czy na luzie? Masz problem z wyborem odpowiedniego ubioru do pracy?Pierścionek zaręczynowy w USA jest noszony na lewej dłoni, na palcu serdecznym. Jest to tradycyjne miejsce, w którym noszone są pierścionki zaręczynowe. W niektórych kulturach pierścionek zaręczynowy może być noszony na innym palcu lub ręce, ale w USA jest to najbardziej popularne miejsce. Historia pierścionków zaręczynowych w USA: od tradycji do nowoczesności Pierścionki level 1"PudeÅ‚ko na (drugie) Å›niadanie".level 1W chlebaku to trzymam caÅ‚e bochenki w domu a nie kurwa kanapke do pracylevel 2Woreczki plastikowe jednorazowe :Plevel 1Bento 2 · 11 mo. ago¯\_(ツ)_/¯ { MaÅ‚opolaÅ„czyk w zachodniopomorskiem. }level 1Chlebak to sÅ‚uży do noszenia granatów, a nie drugiego Å› 2A kojarzysz może skÄ…d siÄ™ to wzięło? Od kilku osób już to sÅ‚yszaÅ‚ 2Eeeeeeee jeszce w napoleonce i secesji sÅ‚użyÅ‚ do noszenia żarcialevel 1 · 11 mo. agoLubi Escape from Tarkov oraz sushilevel 2Itujesz lanczboksy na brejku a potem walkujesz na mityng?level 1Nie stać mnie na drugie Å›niadanielevel 1So teraz myÅ›laÅ‚em ze chlebak to nazwa przyjÄ™ta 2Do teraz nie wiedziaÅ‚am że ktoÅ› tak mówi na pudeÅ‚ko. Chlebak to zamykany pojemnik na chleb i stoi w 1Chlebak jest na caÅ‚e 1Pierwszy raz jestem w mniejszoÅ›ci i szczerze to siÄ™ zdziwiÅ‚em wynikami :D u mnie w podstawówce mama pakowaÅ‚a mi kanapki do chlebakalevel 2A mi do plecaka, przynajmniej miaÅ‚em je ze sobÄ… w szkole. Jaki jest sens zostawiać je w chlebaku w domu?level 1Lunchbox. Weź nie dziaduj z jakimiÅ› nadwiÅ›laÅ„skimi regionalizmami X3zLjcE. 376 48 55 226 302 118 257 126 242
miejsce pracy w którym nosi się uniform
