W artykule omówiono dokonaną z dniem 1 stycznia 2009 r. nowelizację działu ósmego Kodeksu pracy polegającą na wprowadzeniu nowego art. 1832 regulującego obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem pracownika do pracy po zakończeniu korzystania z urlopu macierzyńskiego. Z dniem 1 stycznia 2009 r. na mocy ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 227, poz. 6154) wprowadzono do Kodeksu pracy nowy przepis art. 1832 regulujący zasady zatrudniania pracowników po zakończeniu wykorzystywania urlopu macierzyńskiego. Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >> Wedle dotychczasowego stanu prawnego ustawodawca nie regulował kwestii zatrudnienia pracownika po urlopie macierzyńskim, co powodowało ten skutek prawny, że jego sytuacja prawna nie ulegała zmianie. Oznaczało to, że pracownik po zakończonym urlopie macierzyńskim powracał do pracy na dotychczasowe stanowisko i za dotychczasowym wynagrodzeniem, tak samo jak powracał po zakończonym urlopie wypoczynkowym, czy też niezdolności do pracy z powodu choroby. Wśród komentatorów tej problematyki pojawiały się jednak błędne poglądy, jakoby pracodawca nie miał obowiązku zatrudnić pracownika powracającego do pracy po urlopie macierzyńskim na dotychczasowym stanowisku. Ten kierunek wykładni opierano na istniejącym przepisie art. 1864 który regulował sytuację prawną pracownika w podobnym przypadku – mianowicie jego powrotu po urlopie wychowawczym, natomiast brak było regulacji dotyczącej urlopu macierzyńskiego, co bezpodstawnie interpretowano na niekorzyść pracownika powracającego po urlopie macierzyńskim. Tymczasem, w zakresie obowiązku zatrudnienia pracownika przy dotychczasowej pracy w przypadku powrotu po urlopie macierzyńskim, jego sytuacja prawna była korzystniejsza, gdyż nie istniał przepis uzasadniający odstępstwo od treści zawartej umowy o pracę, taki jak art. 1864 i dlatego po urlopie macierzyńskim pracodawca musiał zatrudnić pracownika przy pracy dotychczasowej. Przypadek przebywania na urlopie macierzyńskim w dotychczasowym stanie prawnym był traktowany przez ustawodawcę w podobny sposób jak przebywanie na urlopie wypoczynkowym, czy też jak nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby. W tych dwóch wymienionych przypadkach, a w szczególności długotrwałej choroby pracownika, mimo znacznego upływu czasu pracodawca nie został upoważniony do dokonania odstępstwa od treści zawartej umowy o pracę. W konsekwencji pracodawca mógł być pozbawiony możliwości korzystania z pracy pracownika nawet przez 270 dni, a jeśli tenże następnie wykazał się zaświadczeniem lekarskim potwierdzającym zdolność do wykonywania pracy dotychczasowej, to pracodawca był zobowiązany dopuścić go do pracy dotychczasowej, czy też na dotychczasowe stanowisko. Odmiennie traktowano przebywanie pracownika na urlopie wychowawczych. Być może dlatego, że urlop wychowawczy mógł trwać znacznie dłużej, bo zasadniczo 3 lata. Ta okoliczność spowodowała, że ustawodawca dał możliwość pracodawcy oceny zasadności dopuszczenia pracownika do pracy dotychczasowej, przy uwzględnieniu możliwości organizacyjno-kadrowych leżących po stronie podmiotu zatrudniającego. Z dniem 1 stycznia 2009 r. stan prawny uległ zmianie wobec wprowadzenia nowego przepisu art. 1832 Zgodnie z jego brzmieniem, pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Wprowadzony przepis z jednej strony jest korzystny dla pracodawców, ponieważ pozwala na racjonalną ocenę możliwości dopuszczenia pracownika do pracy dotychczasowej. Ocena możliwości dopuszczenia pracownika do pracy dotychczasowej nie będzie mogła charakteryzować się całkowitą dowolnością, jednakże w znacznej mierze zależała będzie od uznania pracodawcy, w którego ręku leży funkcja organizatorska prawa pracy. Oznacza to, że zmiany organizacyjno-kadrowe, jakie poczyni pracodawca w czasie nieobecności pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim, mogą w następstwie rzutować na ocenę tego, czy jest możliwe zatrudnienie pracownika po tym urlopie na dotychczasowym stanowisku, czy też nie. Z tego punktu widzenia pracodawca uzyskał oręż dający legalną możliwość nawet pozbycia się niewygodnego pracownika, gdyż funkcja organizatorska w prawie pracy należy do wyłącznej kompetencji podmiotu zatrudniającego, który nie musi tłumaczyć się z podjętych w tym zakresie decyzji. Z drugiej strony art. 1832 zawiera także nowe treści korzystne dla pracownika powracającego po urlopie macierzyńskim. Przepis ten stanowi bowiem, że wynagrodzenie pracownika w chwili dopuszczenia go do pracy po urlopie macierzyńskim powinno nie tylko być nie niższe od poprzednio pobieranego, ale także uwzględniać ewentualne zmiany wynagrodzenia przeprowadzone w czasie jego nieobecności w pracy. Należy jednak zaznaczyć, że gdyby u danego pracodawcy w czasie nieobecności pracownika doszło do obniżenia pracownikom wynagrodzenia za pracę, to komentowany przepis nie daje podstaw do tego, aby obniżyć pracownikowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego jego dotychczasowe wynagrodzenie. W takim przypadku pracodawca musiałby w stosunku do tego pracownika dokonać – po jego powrocie z urlopu macierzyńskiego – wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy lub uzgodnić taką zmianę na zasadzie porozumienia stron, jeżeli pracownik wyrazi na to zgodę. Z tego punktu widzenia jest to rozwiązanie korzystniejsze dla pracownika powracającego po urlopie macierzyńskim, ponieważ gwarantuje objęcie go odpowiednimi regulacjami płac, które miały miejsce w czasie jego nieobecności w pracy, ale jednocześnie nie pozwala na negatywne konsekwencje w kierunku automatycznego obniżenia wynagrodzenia. Wprowadzoną nowelizację można także oceniać z punktu widzenia racjonalnego gospodarowania zasobami kadrowymi. Wiadomo bowiem, że pracownik powracający po urlopie macierzyńskim będzie posiadał określone uprawnienia dodatkowe, wynikające z przepisów działu ósmego Kodeksu pracy, co może stanowić organizacyjne przeciwwskazanie do wykonywania określonej pracy. Z tego powodu nowelizację można ocenić korzystnie, gdyż daje możliwość pracodawcy organizacyjnego dostosowania obsady kadrowej do swoich potrzeb produkcyjno-usługowych. Z drugiej strony pracownik powracający po urlopie macierzyńskim ma zagwarantowane nieumniejszone wynagrodzenie, a nawet podwyższone w razie przeprowadzania w czasie jego nieobecności regulacji płac. Przepis art. 1832 przynosi więc rozwiązania korzystne dla obu stron stosunku pracy i jednakowo rozłożone negatywy, dlatego zasadniczo zasługuje na pozytywną ocenę. Trzeba bowiem pamiętać o tym, że prawo pracy ma poprawnie organizować stosunki zatrudnieniowe. Pod pojęciem poprawności należy rozumieć rozwiązania korzystne dla obu stron stosunku pracy, a w przypadku trudnego do rozwiązania konfliktu interesów, regulacje odpowiednio, sprawiedliwie rozkładające ciężar negatywnych jak i pozytywnych skutków dla obu stron stosunku pracy. Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim nie jest łatwy. W końcu wiele kobiet w trakcie tej przerwy po prostu „wypada z obiegu”. Nietrudno odwyknąć od codziennego chodzenia do pracy. „Pracownica/pracownik na urlopie rodzicielskim w dalszym ciągu pozostaje członkiem zespołu. Należy rozważyć, co można zrobić, aby nie odcinać
Katarzyna Łodygowska, matka, prawnik: O sam powrót do pracy dostaję kilkadziesiąt zapytań miesięcznie. Mniej więcej połowa dotyczy likwidacji stanowiska pracy, zazwyczaj fikcyjnej. To obecnie największy problem. Jak to wygląda w praktyce? Jeśli kobieta jest zapobiegliwa, zazwyczaj przed końcem urlopu wybiera się na spotkanie z szefem. I dowiaduje się, że jej stanowisko jest już obsadzone. „Nowy pracownik się sprawdza, a pani musiałaby się znowu wdrożyć” – słyszy. W tym momencie kobiety zwracają się do mnie. Chcą wiedzieć, na czym stoją i jakie mają możliwości. Czytaj także: Kompozytorka klejnotów. Najnowsza biżuteria od Anny Hu może osiągnąć zawrotną cenę I co im pani w takiej sytuacji mówi? Mówię im, co teraz prawdopodobnie się stanie. Dostaną propozycję nie do odrzucenia. Albo likwidacja stanowiska pracy albo porozumienie stron z atrakcyjną odprawą na otarcie łez. Pracownikowi czasem ciężko jest stwierdzić, czy likwidacja jest faktyczna, czy pozorna. Kobiety walczą? Myślę, że 90 procent rezygnuje. Która kobieta chce pracować w firmie, która uważa, że odkąd urodziła dziecko, jest już nieprzydatna? Osoby, które decydują się walczyć, zazwyczaj były wcześniej zatrudnione na wysokich stanowiskach. Na odwołanie się od wypowiedzenia jest 21 dni. Bardzo ważna jest informacja, że to na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia, że likwidacja stanowiska pracy była faktyczna. Ale choć orzeczenia są zazwyczaj korzystne dla pracowników, same sprawy trwają nawet do roku i pochłaniają sporo czasu i nerwów. Co więc możemy zrobić? Podam przykład. Mam klientkę, która pracowała w międzynarodowej organizacji jako PR manager na Europę. Po urodzeniu dziecka zaczęła dostawać sygnały z firmy, że jej stanowisko zostało przeformułowane i będzie musiała często wyjeżdżać za granicę. Napisała, że ma małe dziecko i sobie tego nie wyobraża. Dostała propozycję: likwidacja stanowiska pracy albo porozumienie stron. Zwróciła się do mnie. Po zbadaniu sprawy okazało się, że likwidacja jest tylko pozorna. Postanowiłyśmy negocjować i w ramach porozumienia stron uzyskałyśmy kwotę dziesięciokrotnie wyższą niż na początku. Kiedy widziałam ją po raz pierwszy, była wystraszona, rozpłakała się. Nie mogła się pogodzić z tym, że przestała być przydatna. Teraz to inny człowiek. Kwota z porozumienia stron pozwoliła jej na założenie własnego biznesu, jest pełna entuzjazmu. Ma czas dla dzieci. Mam coraz więcej klientek, którym pomagam otworzyć działalność gospodarczą. Często czytam, że 500+ wypchnęło matki z rynku pracy. Moim zdaniem kobiety zauważyły, że życie może wyglądać inaczej, że nie muszą tak pędzić. Czytaj także: Kodeks Dobrych Praktyk magazynu „Forbes Women” Pani sama jest takim przypadkiem. Specjalizowałam się w prawie zamówień publicznych, pracowałam 10-12 godzin dziennie. Gdy zaszłam w ciążę, szukałam informacji na temat wymiaru urlopu, przysługujących mi praw. W sieci brakowało wiarygodnych źródeł, więc sięgałam do kodeksu i przepisów. I jednej nocy mnie olśniło – otworzę takie miejsce w internecie. Obudziłam partnera i zapytałam, czy postawi mi stronę. Zapytał tylko, czy może zrobić to rano. W pracy codziennie pytano, kiedy w końcu pójdę na zwolnienie lekarskie. Planowałam pracować jak najdłużej, ale wobec tego zrobiłam porządek w papierach, w komputerze i w piątym miesiącu ciąży poszłam. Podświadomie wiedziałam, że już nie wrócę.
Podam tylko przykład na 7 moich koleżanek, które w różnym czasie wróciły do pracy po macierzyńskim 5 straciło prace w następnym miesiącu po powrocie w firmie handlowej, sklepie, biurze, banku i sekretariacie. Prawo chroni kobiety tylko w czasie urlopu macierzyńskiego, nie ma gwarancji utrzymania stanowiska po powrocie do pracy.
W dobie feminizmu i równouprawnienia, powrót kobiet do pracy po urlopie macierzyńskim stał się nie tylko przywilejem czy wyborem kobiety, ale leży to w dobrym tonie. Kobiety, które nie decydują się na powrót do pracy, są w mniejszości – i jak z mniejszościami bywa, traktowane są z lekkim niedowierzaniem lub przymrużeniem oka. Postrzegane są albo jako księżniczki, którym się w życiu powiodło (patrz: mąż zarabia), albo jako kobiety niezbyt ambitne, zapewne trochę wygodnickie. Zobacz film: "Ciekawe gry i zabawy dla całej rodziny" spis treści 1. Praca czy opieka nad dzieckiem? 2. Czy warto szybko wracać do pracy? 1. Praca czy opieka nad dzieckiem? Mało kto bierze pod uwagę, iż wybór ma dwie strony i być może kobieta sukcesu, ambitna, zdolna, posiadająca męża, który kokosów wcale nie zarabia – może wybrać dziecko. Nie wiem czy to trend, moda, czy pogoń za pieniędzmi… Wiem za to, że obecności matki w pierwszych latach życia dziecka i kierowania jego rozwojem nie da się niczym zastąpić. Pracując zawodowo, w okresie stawania się niemowlęcia małym człowiekiem, rezygnujemy z możliwości uczestniczenia w cudzie. Nie wiem jaka praca zawodowa może być rekompensatą… jakie pieniądze… Oddając dziecko pod opiekę nawet najlepszej niani, babci, cioci, jesteśmy towarzyszkami, a nie współtwórcami osobowości naszego dziecka. To niepowetowana strata dla nas i naszego maluszka. Rezygnując z aktywnej obecności w jego wczesnym rozwoju, tracimy możliwość nawiązania z nim autentycznie głębokiej relacji. Być może stwierdzenie takie oburzy wiele osób, ale fakty są bezlitosne. Jeżeli dziecko spędza po 5-6 (czasem więcej) godzin dziennie z jakąś inną osobą, nie znaczy, że nie doświadcza więzi z matką. Oznacza to, iż doświadcza przynajmniej dwóch więzi, równie dla niego ważnych, a każdej z nich mniej intensywnie, mniej głęboko. 2. Czy warto szybko wracać do pracy? Zawsze pozostaje perspektywa: czy lepiej być matką zrealizowaną, zadowoloną, niezestresowaną, czy zmęczoną, na granicy depresji. Oczywiście w tym przypadku należy wybrać mniejsze zło. Ale być może warto się zastanowić, czy rezygnacja z poświęcenia dziecku 2-3 lat nie jest inwestycją w jego przyszłość, jego rozwój emocjonalny. W sumie to krótki okres, wiedząc, że pracować będziemy do 60 rż. Dziecko niemowlakiem będzie tylko chwilę. Myślę, patrząc z perspektywy dzieci, że fajnie by było, gdyby zapanowała moda na „urlop wychowawczy”. polecamy
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i wychowawczym a zmiana stanowiska pracy. Urlop rodzicielski. Urlop rodzicielski funkcjonuje w Polsce przez stosunkowo krótki okres. Powstał on 17 czerwca 2013 r. Urlop rodzicielski przysługuje wyłącznie rodzicom, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub opłacają ubezpieczenie
Gość KasiaK Zgłoś Udostępnij Mam umowę o pracę do sierpnia. Właśnie wracam z urlopu macierzyńskiego i chciałabym skorzystać ze skrócenia czasu pracy. Pracodawca nie chce sie na to zgodzić. Co mam w takiej sytuacji zrobić?Czy jak będę podpisywać nową umowę w sierpniu to też mogę skorzystać ze skrócenia czasu pracy?Ostatnie pytanie: skrócenie czasu pracy nie spowoduje, że będę miała mniej obowiązków, tylko będę musiała wyrobić się w 7 godzinach, kosztem przerwy śniadaniowej, czy pracodawca musi mi przeliczyć wynagrodzenie i urlop do etatu czy może zostawić tak jak było? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Beata Zgłoś Udostępnij Po pierwsze w momencie kiedy złożysz taki wniosek pracodawca ma obowiązek go przyjąć. Nie może się nie zgodzić. Pracodawca obniży Ci wynagrodzenie i urlop proporcjonalnie do etatu Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ida Zgłoś Udostępnij pracodawca nie ma prawa nie zgodzić się na to , jest związany wnioskiem pracownicy. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Agnieszka Zgłoś Udostępnij jeżeli nadal karmisz piersią i pracujesz co najmniej 6 godzin dziennie masz prawo 2 półgodzinnych przerw na karmienie. możesz wystąpić z wnioskiem o połączenie przerw ale pracodawca nie musi się na to zgodzić - przerwy są płatne - to jedna z opcji. pracodawca nie ma prawa tego to o czym piszesz prawdopodobnie dotyczy powrotu z urlopu wychowawczego i zmniejszeniu czasu pracy na wniosek pracownika - tego też nie można odmówić ale jak mówiłam dot. wychowawczego Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość KasiaK Zgłoś Udostępnij Nie wszyscy pracodawcy przestrzegaja podpisując nową umowę w sierpniu, też mogę ubiegać się o skrócenie czasu pracu z uwagi na macierzyński jaki miałam w tej firmie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Agnieszka Zgłoś Udostępnij macierzyński nie daje uprawnień do skrócenia czasu pracy - to dotyczy wychowawczego Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Agnieszka Zgłoś Udostępnij i tak na prawde nie skrócenie czasu pracy ale zmniejszenie etatu a tym samym wynadrodzenia Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość KasiaK Zgłoś Udostępnij do Agnieszka: jak wyczytałam to zmniejszenie etatu dotyczy powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim w okresie mozliwości skorzystania z urlopu wychowawczego a nie zmniejszenia etatu po powrocie z urlopu wychowawczego i ja wracam właśnie do pracy po urlopie interesuje czy podpisujac nową umowę w sierpniu pracodawca też musi uwzględnić mój powrót z urlopu macierzyńskiego i zmniejszyc mi etat? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Donna Zgłoś Udostępnij możesz obniżyć wymiar czasu pracy przez okres 12 miesięcy nie więcej niż do 1/2 wymiaru. Pracodawca nie może odmówić ci obniżenia wymiaru ani teraz ani w sierpniu jeśli dalej podpisze z toba umowę. Obniżony wymiar się sumuje i nie może on przekroczyć 12 miesięcy obojętnie u ilu pracodawców pracujesz. Możesz z niego korzystać zamiast urlopu wychowawczego a nie po wychowawczym. Kp. art. 186,7,8 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Donna Zgłoś Udostępnij oczywiście pracodawca nie może ci odmówić obniżenia wymiaru czasu pracy jeśli zachowasz termin złożenia wniosku - 2 tygodnie myślałam o art. 186,7 i art 186,8 :) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Agnieszka Zgłoś Udostępnij wystąp z wnioskiem nie moze go nie uwzglednić, nie wiem jak to będzie się miało do nowej umowy. najlepiej zadzwoń do PIP oni ci pomoga Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość rita Zgłoś Udostępnij Agnieszko mylisz się, obniżenie wymiaru czasu pracy przysługuje w okresie, kiedy pracownica jest uprawniona do urlopu wychowawczego (więc jeśli np. wykorzysta cały urlop wychowawczy to po powrocie z niego nie jest już chroniona). Po powrocie z macierzyńskiego jak najbardziej ma prawo do wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy możesz złożyć w dowolnym momencie w okresie, w którym mogłabyś być na urlopie wychowawczym. Podpisanie nowej umowy w sierpniu niczego nie zmienia. Jak wcześniej napisały dziewczyny pracodawca nie może się nie zgodzić, po dwóch tygodniach od złożenia wniosku możesz pracować w obniżonym wymiarze. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Agnieszka Zgłoś Udostępnij macie rację - przepraszamżyczę powodzenia. ja na dzisiaj kończępozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 9 miesięcy temu... Gość Basia Zgłoś Udostępnij do pracy po urlopie macierzyńskim w styczniu (umowa na czas nieokreślony). Pracodawca chciał mnie zdegradować ze stanowiska pracy, ale nie zgodziłam się na nowe - gorsze warunki i dostałam wypowiedzenie (przyczyna - likwidacja stanowiska pracy ). Mam pytanie - na jaki czas po urlopie macierzyńskim pracodawca musi mnie zatrudnić. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość tp Zgłoś Udostępnij Basiu, pracodawca nie złamał prawa. Nie ma też limitu na ile czasu pracodawca powinien cie zatrudnic. Powinien umozliwic ci powrót do pracy - zaproponował nowe warunki. Nie zgodziłaś się - wypowiedzenie, likwidacja stanowiska (bardzo dobry powód rozwiązania umowy na czas nieokreślony). Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Basia Zgłoś Udostępnij Bardzo dziękuje "tp" za odpowiedź. ( tylko trochę mi żal, że mojemu pracodawcy znowu nieczysta gra uchodzi płazem). Pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach
Uspokój myśli, odpoczywaj. 3. Przygotuj się do powrotu stopniowo. 4. Znajdź przynajmniej jeden pozytywny powód powrotu do pracy: nowe wyzwania, emocjonujący projekt, wykorzystanie swojej kreatywności, nauka nowej rzeczy, kontakt z ulubionym klientem czy chociażby dobra kawa w towarzystwie znajomych z pracy. 5.
Witam! Jestem nauczycielką umowę na czas nieokreślony na cały listopada wracam do w tym że nie ma dla mnie całego etatu tylko 14/ nauczanie indywidualne (2h w tyg) ale to ma moja koleżanka jako to jest zgodne z prawem?Z tego co wiem wracając do pracy po urlopie powinnam mieć urzędowy jest do końca maja, a ja żadnego aneksu do umowy nie tłumaczy że te 2h które ma moja koleżanka itak nie może wliczyć do zrobić?
Sama wiem ze swojego doświadczenia,że jak byłam w ciąży na zwolnieniu wracając do pracy nie robiłam badań kontrolnych, również pytając na kursie dla kadrowych powiedziano mi,że nie trzeba robić badań bo tak jak powiedziałam ciąża to nie choroba.A badania kontrolne trzeba robic w przypadku niezdolnosci trwajacej dłuzej niż 30
Artykuły Artykuł sponsorowany W życiu wielu osób pracujących na etacie przychodzi moment, w którym muszą skorzystać z prawa do urlopu rodzicielskiego. Większość z nich zastanawia się wówczas nad tym, czy istnieje możliwość łączenia pracy z rodzicielstwem, a... Pani Marta jest mężatką od 4 lat. Kiedy zaszła w ciążę, przestała pracować, później doszedł jeszcze urlop wychowawczy. Wszystkie obowiązki domowe spadły na nią. Mimo że jej syn poszedł już do przedszkola, a ona wróciła do pracy, nadal to ona zajmuje... W pierwszym trymestrze lekarze radzą kobietom, aby na siebie szczególnie uważały, gdyż jest to okres obarczony największym ryzykiem poronienia. Z reguły też w tym czasie kobieta stara się ów fakt ukryć przed osobami z otoczenia zawodowego, a... W Polsce wśród kobiet panuje przekonanie, że zawiadomienie szefa o ciążymoże skończyć się nieprzyjemnym potraktowaniem z jego strony, łącznie ze zwolnieniem z pracy. Dlatego też dla wielu kobiet decyzja o tym, kiedy i w jaki sposób poinformować szefa... Wiele kobiet wracających do pracy po urlopie wychowawczym nie ma pewności, ile pozostało im dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania. Obliczanie długości urlopu wypoczynkowego nie jest bowiem, wbrew pozorom, proste. Należy wziąć pod uwagę kilka... W dobie feminizmu i równouprawnienia, powrót kobiet do pracy po urlopie macierzyńskim stał się nie tylko przywilejem czy wyborem kobiety, ale leży to w dobrym tonie. Kobiety, które nie decydują się na powrót do pracy, są w mniejszości – i jak z... Wiele kobiet zastanawia się, czy po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim nie zostaną zwolnione. W czasie urlopu macierzyńskiego podlegają ochronie przed wypowiedzeniem, dlatego pracodawca nie może rozwiązać lub wypowiedzieć umowy o pracę. Taka... Nie chcesz stracić pracy? Nowe przepisy dotyczące urlopów macierzyńskich pomogą chronić kobiety przed zwolnieniem nawet do 6 lat. Idzie nowe – lepsze dla rodziny Od stycznia 2016 roku wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące urlopów macierzyńskich.... Prawdopodobnie po wakacjach Unia Europejska przeforsuje dyrektywę, która zakłada skrócenie urlopu macierzyńskiego w Polsce z 12 do 8 miesięcy. Polska nie zgadza się na ingerencję w nasze regulacje dotyczące tego tematu. Co takiego zawiera unijna... Kiedy kończy się urlop macierzyński pojawia się pytanie: co dalej? Wiele kobiet zastanawia się wówczas, czy wrócić do pracy, czy też pozostać w domu do momentu, kiedy maluszek nieco podrośnie. Jest to niewątpliwie trudna decyzja i niestety nie ma... Agnieszka Sienkiewicz dzieli się ze swoimi fanami refleksjami na temat powrotu do dawnej figury. Aktorka przyznaje, że wyzwania związane z codziennym wychowaniem dzieci pochłaniają ją całkowicie, więc ciężko znaleźć czas i siłę jeszcze na trening.... Urlop macierzyński to temat, który w rozmowach przyszłych rodziców powtarza się tak często jak rozmowy o wyborze wózka, wyprawka dla noworodka czy wybór szpitala położniczego. Jest to ważny temat, ponieważ pracująca przyszła mama chce mieć pewność,... Pregnezja lub amnezja ciążowa, objawiająca się problemami z pamięcią, koncentracją i rozkojarzeniem, a złośliwie zwana również "ciążowym mózgiem" to krzywdzący mit. Według naukowców jest zupełnie odwrotnie, a umysł kobiety oczekującej dziecka... Aktorka komediowa Amy Schumer już 2 tygodnie po porodzie stała na scenie, prezentując swój stand-up. Zamiast gratulacji, spotkała się z falą hejtu krytyków, zarzucających jej zbyt szybką aktywność zawodową. Amy Schumer wróciła do pracy 2 tygodnie po... Wiele młodych małżeństw skarży się na presję, którą wywierają na nich rodzice. Dotyczy to głównie poczęcia dziecka, którego przyszli dziadkowie nie mogą się doczekać. Nie wszyscy wyczekują pojawienia się wnuków. Są babcie, które nie chcą lub nie... Od stycznia 2016 roku weszły w życie zmiany dotyczące urlopu rodzicielskiego. Według przepisów dodatkowy urlop macierzyński zostanie wydłużony do 32 tygodni. Dodatkowo zmiany dopuszczały proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego, jeżeli... Rodzisz dziecko… Od tej chwili jest ono częścią Ciebie. Jest jedyne, niepowtarzalnie piękne, zawsze zadbane, bo otaczasz je niepojętą miłością. Ty i ono to jedność. Razem wstajecie, często nawet zasypiacie. Masz je bez przerwy przy sobie. Nadchodzi... Decyzja o powrocie do pracy. Powrót do pracy po urodzeniu dziecka i godzenie obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym to nie lada wyzwanie dla młodej mamy. Z jednej strony chciałaby spełniać się w pracy, z drugiej mieć również chwilę na to, aby... Z zewnątrz – jest pięknie. Mam męża, który dobrze zarabia, cudowne dziecko, pracę, mieszkanie, samochód i psa. Jestem wykształcona - ukończyłam Uniwersytet, dwie specjalizacje, znam bardzo dobrze język angielski, pracuję z obcokrajowcami. Po prostu...
Zgv9Vr. 325 470 96 449 228 40 86 145 177
powrót do pracy po urlopie macierzyńskim forum
